正社員

【大阪府大阪市】企画営業 正社員 人材派遣・人材紹介・アウトソーシング ⼈材採⽤を通じて企業の課題を解決する

職種
企画営業 人材派遣・人材紹介・アウトソーシング
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府大阪市中央区

給与
東京∕⽉給23万2820円〜
千葉∕⽉給22万2590円〜
⼤阪・京都・名古屋∕⽉給22万4590円〜
※固定残業代5万7170円(東京)5万6340円(千葉・⼤阪・京都・名古屋)/45時間分含
※超過分は別途⽀給
※⼀律地域⼿当∕東京1万円、千葉3000円、⼤阪・京都5000円含

◆勤務開始後6か⽉間は試⽤期間∕給与変更無
試⽤期間終了後は、査定により昇給有
※業務習熟度により短縮・延⻑有
※前職の給与等を考慮の上、決定
※その他、インセンティブ有


賞与年2回/∕社内規定有

【諸⼿当】
⼀律地域⼿当∕社内規定有
家族⼿当∕扶養者1⼈あたり⽉1万円
住宅⼿当∕⽉1万5千円※社内規定
  • 住宅手当/寮あり
  • 駅近(徒歩10分以内)
  • 土日祝休み
  • 週休2日制
  • 扶養手当あり
  • 退職金制度あり

求人情報詳細

仕事内容 ■タウンワーク、はたらいく、リクナビ等の広告企画や採⽤を⾏って頂きます。
提案先は経営層や店⻑が中⼼で、クライアントの経営に関わる課題解決に向けた提案を⾏う営業の仕事です。

<仕事の流れ>
◎電話・FAX・メールなどによる顧客接触 採⽤課題の有無をお客様にヒアリング

◎お客様を訪問し、採⽤課題を確認
募集背景や職種、求める⼈物像などを具体的にお伺いします。

◎⼈事担当や配属部署の⽅に取材を⾏い、仕事を深く理解
制作スタッフが同⾏することも。

◎ヒアリングした情報を基に、原稿作成
⾃分で作る場合もあれば、営業アシスタントや制作スタッフに依頼する場合もあります。

◎原稿提案、修正のやり取り、⼊稿
どういう意図で原稿を作ったのか、しっかり伝えることが⼤切です。

◎広告掲載後、振返りとご報告
応募関連のデータを基に、お客様と振返りを⾏い、効果改善へつなげます。

<⾝につくスキル>
・ビジネスのPDCAを回す⼒
⇒探客〜関係性構築〜提案〜受注〜⼊⾦確認〜効果測定のサイクルを担当するため、ビジネスの根幹を学ぶことができる。
・ディレクション⼒
⇒求⼈メディアには締め切りがあるため、スケジュール管理やお客様、社内アシスタントを動かす⼒が⾝につく。
・⼒
⇒さまざまな企業の経営者の⽅に出会い、経営に触れることができるため、組織課題・経営課題解決の⼒が⾝につく。

<仕事のやりがい>
・様々な業界、職種の⽅と関わることができる。
・社⻑など経営者の⽅とお会いすることができる。
・アルバイトから社員採⽤まで⼀担当として幅広く企業のお⼿伝いができる。
・⼈材採⽤を通じて、企業の成⻑に貢献できる。
・企業と求職者を繋げ、新しい出会いを創出し、影響⼒のある仕事ができる。

<ここは覚悟してください>
・最初は新規顧客へのアプローチが中⼼になるため、お客様との関係性構築に苦戦することも。
⇒あくまでアプローチはお客様に出会うための第⼀歩。信頼関係構築のためのトークの伝授、チームでゲーム形式で競い合うなど⼯夫をしてアプローチをしていきます。
・営業のため⽬標数字があります。
⇒達成するために「何をするか」を上⻑と戦略を決めて⽇々⾏動していきます。
応募資格・条件 応募条件
<<業界職種未経験歓迎!約9割が未経験者です>>
元営業、元アパレル店員、元携帯販売員、元家電量販店店員、元眼鏡販売員、元放射線技師、元柔道整復師、元建設会社事務、元ホテルスタッフ、元ブライダルスタッフ、など、トラコムで活躍している中途⼊社社員は様々。業界未経験でも活躍できるフィールドです。


歓迎条件
・接客業など、対⼈サービス経験者
・⼈が好きな⽅
・好奇⼼が強い⽅
・成⻑したいという意欲が⾼い⽅
・⼈材・組織・経営に興味をお持ちの⽅
アクセス 「京橋駅」徒歩5分、「⼤阪城公園駅」徒歩8分、「⼤阪ビジネスパーク駅」徒歩1分
勤務時間 【勤務時間】
9:00〜18:00∕実8H
残業有
休日休暇 週休2⽇制∕⼟⽇
※3ヶ⽉に1回⼟曜出社⽇あり∕⼀部振替休⽇あり

GW
夏季
年末年始
産休・育休
有給∕⼊社6ヶ⽉後10⽇付与
慶弔
★年間休⽇120⽇(2017年度実績)
★GWや夏季、年末年始は有給と合わせて⻑期休暇の取得可能
福利厚生 【福利厚⽣】
社保完
交費⽀給∕上限⽉3万円迄
携帯電話貸与
PC・ipad貸与
⼀眼レフ使⽤可
社員旅⾏ (2018年はセブ島へ!)
社内表彰制度
達成⾷事会
リクルート研修
ベネフィット・ステーション利⽤可
退職⾦制度有
毎週NO残業デー実施
社内部活動(野球部、テニス部など)
健康保険組合保養所あり
確定拠出年⾦制度
年会費無料ゴールドカード優待
あんしん財団の「事業総合障害保険」加⼊

<研修制度>
・育成担当者制度:⼊社後、
⼀⼈⼀⼈に育成担当がつき、毎⽇振り返りを⾏います。
・社内研修
・リクルート研修

<評価制度>
・振り返り⾯談:3ヶ⽉ごとに所属グループのマネージャーと⾯談をおこないます。
・キャリアパス⾯談:本⼈の⽬指したい⽅向性を直接経営陣とマンツーマンでアピールできる機会を設けています。それぞれが⾃分
のなりたい将来像を会社に伝え、会社はその実現に向けて最⼤限のサポートをしています。

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職種
雇用形態
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